Gehälter in der IT: die bestbezahlten IT-Jobs

IT-Berufe gelten als zukunftsweisend und krisensicher. Immer mehr junge Menschen entscheiden sich daher für einen Beruf in der IT. Der Fachkräftemangel zeigt zudem, wie gefragt IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt sind. Doch wie steht es um die Verdienstmöglichkeiten in der IT? Wir zeigen, welches die bestbezahlten Jobs in der Branche sind und welche Faktoren die Höhe der Gehälter beeinflussen.

Das Wichtigste in Kürze

  • IT-Fachkräfte werden in vielen Bereichen gesucht und sind durch die zunehmende Digitalisierung in vielen Unternehmen unverzichtbar.
  • Der Fachkräftemangel führte dazu, dass die Gehälter in der IT in den letzten Jahren gestiegen sind und damit zu rechnen ist, dass diese auch weiter steigen.
  • Die besten Verdienstmöglichkeiten erhalten IT-Mitarbeiter mit Promotion oder Master-Abschluss.
  • IT-Berufe in Führungsposition mit Personalverantwortung stehen auf der Gehaltsliste an erster Stelle.

Warum haben die IT-Berufe hohe Nachfrage?

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist aufgrund der Digitalisierung sehr hoch. Ursprünglich wurde der Begriff Digitalisierung für die Umstellung von der analogen zur digitalen Datenverarbeitung verwendet. Inzwischen umfasst die Digitalisierung in Unternehmen jedoch weitaus mehr als nur die digitale Verarbeitung von Daten und es beinhaltet zum Beispiel auch die Ausführung von Produktionsprozessen durch Roboter oder die Algorithmen-gestützte Planung von Lieferwegen. Je schneller die Digitalisierung in Unternehmen voranschreitet, desto höher wird der Bedarf an Spezialisten, die sich mit diesem Thema auskennen. Allein in den vergangenen 10 Jahren verzeichnete die IT-Berufsgruppe einen Zuwachs um 40 Prozent.

Welche IT-Berufe werden am besten bezahlt?

Die IT-Branche beinhaltet zahlreiche Berufe, die in verschiedenen Bereichen tätig sind. Je nach Ausbildung, Berufserfahrung und Branche liegt das Jahresgehalt für IT-Berufe zwischen 35.000 und 81.000 €. Wir zeigen, in welchen IT-Berufen das Jahresgehalt am höchsten ist und welche IT-Mitarbeiter das Schlusslicht bilden.

IT-Manager

Mit durchschnittlich 81.000 € im Jahr stehen IT-Manager auf der Gehaltsliste der IT-Berufe an erster Stelle. Allerdings ist auch hier in oberen Führungsebenen oder in Jobs mit Personalverantwortung noch eine Steigerung nach oben möglich. Bei einer Tätigkeit in einer unteren Führungsebene, zum Beispiel als Teamleiter, liegt das Jahresgehalt des IT-Managers hingegen bei durchschnittlich 72.000 €.

Software-Architekt

Software-Architekten übernehmen den Entwurf von IT-Projekten und sind für das Zusammenspiel der verschiedenen Komponenten zuständig. Diese Aufgaben werden ebenfalls sehr gut bezahlt. Software-Architekten liegen mit durchschnittlich 77.000 € im Jahr im oberen Bereich der am besten bezahlten IT-Jobs.

IT-Security-Engineer

Die Sicherheit der IT-Infrastruktur ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Verantwortlich für die Sicherheit sind IT-Security-Engineers, die für ihre Tätigkeit ein Durchschnittsgehalt von 74.000 € im Jahr erhalten.

Software-Engineer

Der Software-Engineer ist in der Softwareentwicklung tätig und wirkt an der Erstellung von Softwaresystemen mit. Zu den Qualifikationen von Software-Engineers gehören verschiedene Programmiersprachen. Für ihre Fähigkeiten erhalten sie als Senior im Schnitt etwa 71.500 € im Jahr. Senior Developer liegen mit etwa 71.000 € jährlich auf gleichem Niveau wie die Software-Engineers.

KI-Architekt

Das Thema KI steckt zwar noch in den Kinderschuhen, doch dürfte dieses Gebiet der Informatik in den nächsten Jahren von immer größerer Bedeutung werden. Schon jetzt verdienen KI-Architekten sehr gut und beziehen im Durchschnitt etwa 69.000 € im Jahr.

Application Manager

Application Manager sind unverzichtbar für den Erfolg eines Unternehmens, denn sie überwachen vorhandene Softwarelösungen sowie -systeme und stellen sicher, dass diese einwandfrei funktionieren. Ihr Verdienst liegt bei durchschnittlich 67.000 € im Jahr.

SAP-Berater

Zu den IT-Berufen gehören nicht nur Entwickler und Software-Ingenieure, sondern auch Fachkräfte, die sich mit der Software auskennen, die in den Unternehmen zum Einsatz kommen. SAP-Berater verdienen im Jahr durchschnittlich 66.000 € im Jahr. Mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kann der Verdienst sogar auf ungefähr 77.000 € im Jahr ansteigen.

Data Scientist

Der Data Scientist unterstützt Unternehmen beim Umgang mit großen Datenmengen und übernimmt die Analyse, Aufbereitung und Auswertung der Daten unter Zuhilfenahme von Methoden der Mathematik und Statistik. Das Jahresgehalt für Data Scientist liegt bei durchschnittlich 65.000 € im Jahr.

Data Engineer

Der Data Engineer ist Experte für Datenbanken und ist unverzichtbar für Unternehmen, die mit großen Datenmengen arbeiten. Data Engineers arbeiten eng mit den Data Scientists zusammen und übernehmen die Überprüfung, Aufbereitung und Erfassung von Daten. Der Verdienst des Data Engineers liegt bei durchschnittlich 60.000 € im Jahr.

Full Stack Entwickler

Full Stack Entwickler sind in der Backend- und Frontend-Entwicklung tätig und stellen ein wichtiges Bindeglied zwischen den beiden Bereichen dar. Das durchschnittliche Jahresgehalt der Full Stack Entwickler liegt bei 57.000 €.

Welche Branchen und Unternehmen bezahlen die besten Gehälter?

Einfluss auf die Höhe des Gehalts nehmen auch die Branche und die Größe des Unternehmens, in denen die IT-Fachkräfte beschäftigt sind. Am besten bezahlt werden IT-Mitarbeiter in der Chemie-Branche. Hier verdient ein IT-Berater durchschnittlich 90.000 € im Jahr. Ebenfalls in diesem Bereich liegen die Pharmabranche und die Medizintechnik. Am schlechtesten fällt die Bezahlung in der Forschung mit rund 55.000 € jährlich aus.

Zusätzlich zur Branche spielt auch die Unternehmensgröße eine Rolle. Grundsätzlich gilt: Je größer das Unternehmen ist, desto besser gestalten sich die Verdienstmöglichkeiten der IT-Mitarbeiter. So verdienen IT-Fachkräfte in kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern zwischen 40.000 und 54.000 €. Mittlere Unternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitern hingegen bezahlen zwischen 46.000 und 68.000 €. Mit einem Gehalt zwischen 60.000 und 80.000 € liegt der Verdienst in großen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern am höchsten.

Gibt es Unterschiede in Gehältern nach Region?

Auch regionale Unterschiede spielen bei der Höhe des Gehalts eine Rolle. So liegt der Verdienst von IT-Fachkräften in Frankfurt am Main und München rund 20 Prozent über dem Bundesdurchschnitt, während in Ostdeutschland das Durchschnittsgehalt teilweise knapp 30 Prozent darunter liegen. So verdient ein IT-Mitarbeiter in Dresden im Durchschnitt etwa 81 Prozent des Bundesdurchschnitts. Generell sind die Verdienstmöglichkeiten in Großstädten oder Regionen, in denen große Unternehmen ansässig sind, besser als in ländlichen Gegenden. Auch der Bankensektor lässt die Gehälter in die Höhe schießen, was sich am Beispiel Frankfurt am Main zeigt.

Wie setzen sich die Gehälter zusammen?

Die Gehälter von IT-Mitarbeitern setzen sich je nach Vertrag aus festen und variablen Bestandteilen zusammen. Der feste Gehaltsbestandteil beinhaltet das Bruttogehalt, das im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Zusätzlich zum Festgehalt erhalten viele IT-Mitarbeiter Bonus- oder Prämienzahlungen beziehungsweise Tantiemen, die ausbezahlt werden, wenn ein vorgegebenes Ziel erreicht wurde. Hierbei handelt es sich um flexible Bestandteile, die entweder jährlich oder monatlich ausgezahlt werden und davon abhängen sind, ob das Ziel erreicht wurde.

Ebenso profitieren viele Mitarbeiter von Sonderzahlungen, die als Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ausbezahlt werden. Je nach Position kann es auch der Fall sein, dass IT-Angestellte auch einen dienstlichen PKW zur Verfügung gestellt bekommen, um etwa Kundenbesuche durchführen zu können. In der Regel dürfen die Fahrzeuge dann auch privat und für den Weg zur Arbeit genutzt werden, wodurch die Arbeitnehmer einen geldwerten Vorteil genießen. Der Dienstwagen ist daher ebenfalls lohnsteuer- und sozialabgabepflichtig.

Wie bekommt man die besten Einstiegsgehälter?

IT-Mitarbeiter mit Berufserfahrung verdienen mehr als Berufseinsteiger. Allerdings gibt es auch bei den Einstiegsgehältern große Unterschiede. Entscheidend hierfür ist vor allem die Qualifikation der IT-Fachkräfte. Das höchste Einstiegsgehalt bekommen IT-Fachkräfte mit einem Master-Abschluss, die mit einem Durchschnittsgehalt von 46.000 € ins Berufsleben starten. Der Bachelor-Abschluss hingegen bringt lediglich ein Einstiegsgehalt von etwa 40.000 € ein. IT-Mitarbeiter, die eine Berufsausbildung absolviert haben, erhalten knapp 30.000 €.

Welche Faktoren beeinflussen die Gehälter?

Die Höhe von Gehältern in der IT-Branche wird von vielen Faktoren beeinflusst. Wie bereits genannt, spielen die Branche, die Region und die Größe des Unternehmens eine entscheidende Rolle. Aber auch die Qualifikation der Mitarbeiter entscheiden darüber, wie hoch das Jahresgehalt ausfällt. Neben den genannten Punkten beeinflussen auch noch weitere Faktoren die Höhe der Gehälter.

Situation auf dem Arbeitsmarkt

Die aktuelle Entwicklung des Arbeitsmarktes nimmt ebenfalls Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Die Verdienstmöglichkeiten sind meist in Berufen höher, die dringend gesucht werden beziehungsweise in Bereichen, in denen ein Mangel an Fachkräften herrscht. Ist die Nachfrage hingegen sehr gering und es bewerben sich viele Interessenten auf eine Jobausschreibung, setzen Unternehmen das Gehalt oftmals niedriger an.

Spezialisierung der Bewerber

Ein weiterer Faktor, der die Höhe des Gehaltes beeinflusst, ist die Spezialisierung der Mitarbeiter auf einen bestimmten Bereich. Im Falle von IT-Mitarbeitern könnten das zum Beispiel Zusatzqualifikationen mit einer gefragten Software oder Programmiersprache sein. Wer Zusatzqualifikationen mitbringt, wird besser bezahlt als Kollegen, ohne Weiterbildung.

Wirtschaftslage des Unternehmens

Wer sich bei einem Unternehmen bewirbt, das erfolgreich auf dem Markt ist und schwarze Zahlen schreibt, stehen die Chancen überdurchschnittlich bezahlt zu werden besser als bei Unternehmen, die ums Überleben kämpfen. Es empfiehlt sich daher vor der Bewerbung Informationen zur Wirtschaftslage eines Unternehmens einzuholen.

Wie beeinflussen der Fachkräftemangel und Corona die Gehaltsentwicklung in der IT?

IT-Fachkräfte werden in vielen Bereichen händeringend gesucht. Nicht nur in Deutschland herrscht Fachkräftemangel, auch US-amerikanische Unternehmen suchen nach Spezialisten und werben mit hohen Gehältern vermehrt deutsche Bewerber ab. Als Folge des zunehmenden Fachkräftemangels steigen auch die Gehälter in Deutschland an. Hinzu kommt, dass IT-Fachkräfte derzeit zu den Berufsgruppen gehören, die auch in Krisenzeiten nicht um ihren Job fürchten müssen. Die Corona-Pandemie führte in vielen Bereichen zu Entlassungen und Kurzarbeit. IT-Fachkräfte hingegen sind gefragter denn je und waren auch in Krisenzeiten nicht von Kurzarbeit betroffen. Entsprechend gering ist die Arbeitslosigkeit in diesem Bereich.

Für Mitarbeiter in der IT stehen die Verdienstmöglichkeiten auch in Zukunft sehr gut. Durch das Voranschreiten der Digitalisierung wird der Bedarf an IT-Fachkräften weiter steigen und Spezialisten werden gefragter sein denn je. Der hohe Bedarf an Fachkräften wirkt sich langfristig positiv auf die Entwicklung der Gehaltskurve aus. Wer einen IT-Beruf erlernt, der entscheidet sich für einen zukunftsorientierten Job.

Fazit

Die Digitalisierung ist inzwischen in nahezu allen Unternehmen angekommen und die IT-Branche boomt. Der hohen Nachfrage steht jedoch ein akuter Fachkräftemangel gegenüber, was die Verdienstmöglichkeiten für IT-Spezialisten zusätzlich positiv beeinflusst. Einfluss auf die Höhe des Gehalts nehmen aber auch die Qualifikationen der Mitarbeiter, die Branche, die Region sowie die Größe und auch die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens.