Die besten Jobbörsen: wo sucht man in Deutschland nach Jobs?
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job und fragen sich, wo Sie diesen am besten finden? Es gibt verschiedene Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die Bewerbern die Suche erleichtern. Sie können ganz einfach die Berufsbezeichnung Ihrer Wahl eingeben und schon erscheinen auf der Jobbörse alle geeigneten Treffer in der Nähe.
Das Wichtigste in Kürze
- In Deutschland gibt es ca. 1.100 verschiedene Jobbörsen und Jobsuchmaschinen.
- Die Jobsuche und Stellenschaltung haben sich die letzten Jahre zunehmend ins Internet verlagert.
- Für Bewerber ist die Nutzung von Jobbörsen kostenfrei, Unternehmen müssen (meist) für die Freischaltung der Stellenangebote bezahlen.
Was sind Jobbörsen?
Über Jobbörsen, auch Jobportale oder Jobsuchmaschinen genannt, können Arbeitgeber ihre Stellenausschreibungen im Internet veröffentlichen. Es gibt einige Jobbörsen, bei denen der Upload von Ausschreibungen kostenfrei ist, andere erheben eine Gebühr dafür, dass sie Firmen zu neuen Bewerbern verhelfen. In seltenen Fällen müssen die suchenden Unternehmen dauerhafter Partner einer Webseite sein, um Jobangebote hochladen zu können.
Anhand der ausgewählten Schlagwörter können Bewerber im Handumdrehen die für sie relevanten Stellenangebote finden. Auf diese Jobs können sie sich in den meisten Fällen entweder direkt über die jeweilige Jobbörse oder durch eine Weiterleitung auf das Stellenangebot des suchenden Unternehmens bewerben.
Was bieten die Jobbörsen an?
Die verschiedenen Jobbörsen arbeiten mit verschiedenen Features, die die Jobsuche für die Bewerber noch einfacher gestalten soll.
- Filterfunktion: Bewerber können in der Regel eine Vorauswahl der angezeigten Jobs über den Filter „Ort“ und einem Stichwort bezüglich Branche/Kompetenz, Jobtitel oder Unternehmen treffen. Häufig befindet sich auf der Startseite ein zusätzlicher Filter bezüglich der Anstellungsart (Praktikum, Ausbildung, Minijob, Teilzeit- oder Vollzeitjob etc.). Eine Eingrenzung mit erweiterten Filtern ist dann spätestens im darauffolgenden Schritt möglich (z. B. Art des benötigten Abschlusses, Sprache).
- Benachrichtigung bei Upload neuer Anzeigen: Verschiedene Jobbörsen bieten zudem einen E-Mail-Service an. Wer diese Funktion aktiviert, erhält seine Suchergebnisse zusätzlich per Mail, um bei Bedarf schnellen Zugriff darauf zu haben. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich in regelmäßigen Abständen neu eingestellte Stellenausschreibungen zusenden zu lassen. Die Auswahl erfolgt über die angegebenen Kriterien. So müssen Jobbewerber nicht immer wieder aufs Neue nach Jobangeboten in ihrem Tätigkeitsbereich suchen.
- Bewerberprofil mit Lebenslauf: Ein weiteres hilfreiches Feature, das viele bekannte Jobbörsen wie StepStone, Xing, Monster, LinkedIn und das Jobportal der Agentur für Arbeit anbieten, ist die Möglichkeit der Erstellung eines Bewerberprofils. Auf diesem Profil kann ein aktueller Lebenslauf hinterlegt werden. Ist eine ansprechende Stelle für Sie dabei, können Sie sich ganz einfach mit einem Mausklick auf diese Stellen bewerben und darüber hinaus von Recruitern oder Headhuntern angeschrieben werden, die ihr Bewerberprofil online einsehen können.
Nutzen von Jobbörsen
Jobbörsen sollen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern das Einstellungsverfahren so leicht wie möglich machen. Arbeitgeber profitieren von der großen Reichweite der einzelnen Jobbörsen durch die online stattfindende Veröffentlichung. Anders als bei einem Jobinserat in der Zeitung, können Millionen Menschen das Stellenangebot online abrufen.
Arbeitnehmer profitieren in erster Linie von der geringen Zeit, die sie für die Jobsuche aufbringen müssen. Es reichen ein paar Klicks und Filtereinstellungen, um die derzeit verfügbaren Jobangebote in einer Branche zu finden. Auch die Bewerbung ist online meist sehr schnell erledigt. Anschreiben und Lebenslauf können meist direkt digital eingereicht werden, anstatt umständlich samt Bewerbungsmappe per Post versendet werden zu müssen.
Zielgruppen
Die Zielgruppe der Jobbörsen vergrößert sich durch die voranschreitende Digitalisierung stetig. Während noch vor einigen Jahren vorrangig die jüngere Generation nach Stellenanzeigen im Internet gesucht hat, sind es mittlerweile nahezu alle Erwerbstätigen. Egal, ob Sie einen Praktikumsplatz suchen, ein duales Studium beginnen wollen oder als Trainee in einem Unternehmen einsteigen möchten – für alle Jobs mit verschiedenen Arbeitszeiten und Anstellungsbedingungen bieten Jobbörsen ausreichend Stellenangebote.
Bewerber um Praktikumsstellen
Praktikanten können auf allen gängigen Jobbörsen Praktikumsplätze in verschiedenen Branchen finden. Vor allem Praktika, die während des Studiums (meist als Pflichtpraktikum) absolviert werden, sind auf Jobbörsen inseriert. Aber auch Schülerpraktika oder Praktika für Berufstätige auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind auf Jobportalen zu finden.
Bewerber um ein duales Studium
Wer sich auf ein duales Studium bewerben möchte, wird ebenfalls auf den verschiedenen Jobportalen fündig. Bei einem dualen Studium wird eine Berufsausbildung mit einem Studienabschluss kombiniert. Duale Studenten werden meist von verschiedenen großen Unternehmen gesucht, die ihren Bewerbern neben einem Ausbildungsplatz auch einen Studienplatz in einem fachlich einschlägigen Studium anbieten. Wenn Sie von einem Unternehmen als geeigneter Kandidat für ein duales Studium ausgewählt wurden, erhalten Sie die Unterlagen zur Einschreibung in den entsprechenden Studiengang automatisch. Ein weiteres Durchlaufen des Zulassungsverfahren an der Hochschule ist nicht notwendig, da eine Kooperation zwischen Ausbildungsunternehmen und Hochschule besteht.
Bewerber um Trainee-Stellen
Absolventen eines Bachelor- oder Masterstudiums, die nach ihrem Abschluss auf der Suche nach einer Trainee -Stelle sind, können idealerweise ebenfalls nach passenden Angeboten auf den verschiedenen Jobbörsen suchen. Trainee-Jobangebote sind in der Regel begrenzt auf 1 oder 2 Jahre. Im Anschluss besteht die Chance zur Übernahme einer Festanstellung bei dem Unternehmen, bei dem die Trainee-Ausbildung absolviert wurde.
Bewerber um Festanstellungen
Eine weitere große Zielgruppe von Jobbörsen sind Bewerber, die auf der Suche nach einer Festanstellung sind. Festanstellungen werden sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit vergeben. Auch die Möglichkeit, remote und somit von zuhause aus zu arbeiten, besteht bei vielen Unternehmen. Insbesondere, wenn es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt, besteht oftmals die Möglichkeit, bei Bedarf wochenweise im Home-Office zu arbeiten.
Bewerber um befristete Anstellungen
Wer eine befristete Anstellung sucht, weil er sich z. B. nur vorrübergehend in Deutschland aufhält oder seine Flexibilität bewahren möchte, der kann ebenfalls auf den gängigen Jobbörsen Ausschau nach einer passenden Anstellung halten. Befristete Anstellung können als Minijob, in Teilzeit oder Vollzeit vergeben werden. Wenn Sie remote arbeiten möchten, ist das bei vielen Unternehmen auch bei einer befristeten Anstellung möglich. Oftmals ergibt sich aus einer befristeten Anstellung, z. B. einer Elternzeitvertretung, im Nachgang eine unbefristete Festanstellung.
Bewerber um freie Mitarbeit
Auch Freiberufler und Selbstständige finden auf verschiedenen Jobbörsen spannende Jobinserate und Aufträge. Es gibt spezielle Jobportale für Freiberufler, z. B. das Portal dasauge. Aber auch über XING, Stepstone oder Indeed werden freiberufliche Stellenangebote veröffentlicht.
Arten
Es gibt verschiedene Arte von Jobbörsen. Genau genommen gibt es die Jobbörse und die Jobsuchmaschine. Jobsuchmaschinen (z. B. Indeed, Kimeta) suchen anhand vorgegebener Kriterien und Schlagwörter sowohl direkt auf den Karriereseiten von Unternehmen als auch auf den Seiten der klassischen Jobbörsen nach passenden Stellenangeboten. Die geschalteten Anzeigen werden von den Webseiten jedoch nicht eigenständig verwaltet, sondern stammen ausschließlich aus externen Quellen, die in den Suchergebnissen der jeweiligen Jobsuchmaschine verlinkt werden. Über die Seiten von Jobsuchmaschinen sind somit anders als bei Jobbörsen keine direkten Bewerbungen über ein Bewerberprofil möglich. in Link leitet Bewerber zur Webseite des Unternehmens oder der Jobbörse weiter, auf der das Stellenangebot gefunden wurde.
Bei reinen Jobbörsen werden daher meist weniger, dafür aber in der Regel qualitativ bessere Treffer mit höheren Übereinstimmungen zu den eingegebenen Suchkriterien gefunden. Das ist damit zu begründen, dass die Filter bei Jobbörsen meist spezifischer sind und die Anzeigen gezielt direkt von der jeweiligen Jobbörse geschaltet und verwaltet werden – Jobbörsen greifen auf eigene Datenbestände zurück. Außerdem unterscheidet man zwischen zwei verschiedenen Arten von Jobbörsen bzw. Stellenmärkten, den Generalisten und den Spezialisten.
Generalisten
Die sogenannten Generalisten haben keine besondere Relevanz für bestimmte Branchen oder berufliche Positionen und veröffentlichen daher eine große Bandbreite an verfügbaren Jobs, unabhängig davon, in welchem Aufgabenbereich eine Anstellung gesucht wird. Die meisten Jobbörsen veröffentlichen freie Stellenangebote aus allen Branchen, es handelt sich somit in Deutschland meist um Generalisten-Jobportale.
Spezialisten
Spezialisierte Jobbörsen hingegen bieten einen Überblick über Stellenangebote, die für eine spezifische und somit deutlich kleinere Zielgruppe ausgelegt sind. Die Spezialisten-Jobbörsen sind deutlich seltener, weil sie eine kleinere Zielgruppe ansprechen und somit nicht so viel Reichweite generieren.
Gütekriterien für eine Jobbörse
Das wichtigste Kriterium für eine Jobbörse ist ihre Reichweite. Diese sollte möglichst groß sein, um Bewerber aus allen Branchen, in allen beruflichen Positionen und an jedem Ort in Deutschland zu erreichen. Stellenmärkte, die sich nur auf ein Bundesland oder eine Zielgruppe (bspw. Hochschulabsolventen) spezialisieren, haben automatisch weniger Besucher.
Die besten Jobbörsen
Es gibt über 1.000 verschiedene Jobbörsen in Deutschland. Daher sollen an dieser Stelle die besten und bekanntesten Jobbörsen vorgestellt werden, bei denen Sie leicht und ohne viel Zeitaufwand einen gut bezahlten und für Sie geeigneten Job finden.
Indeed
Bei Indeed handelt es sich nicht um eine klassische Jobbörse, sondern um eine Jobsuchmaschine, die international aufgestellt ist. Hier finden Interessenten eine breit gefächerte Auswahl an Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen. Indeed ist in über 60 Ländern aktiv. Es gibt keine Möglichkeit, ein Bewerberprofil anzulegen, sodass Sie sich direkt über dieses Profil bei Arbeitgebern bewerben können. Ausschließlich die Möglichkeit der Jobsuche ist über diese Generalisten-Jobsuchmaschine gegeben. Ca. 50 Millionen Besucher hat Indeed monatlich ausschließlich auf dem deutschen Markt.
Jobware
Bei Jobware handelt es sich um eine deutsche Stellenbörse, die sich vor allem auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Dementsprechend wird eine deutlich kleinere und spezifischere Zielgruppe angesprochen (Spezialisten-Jobbörse) als bei vielen weiteren Jobbörsen. Jobware verfügt über etwa 25.000 Stellenangebote aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Es ist eine kostenlose Registrierung möglich. Registrierte Nutzer können ein sogenanntes Kandidatennetzwerk nutzen, durch das sie die Chance auf attraktive Jobpositionen bekommen, die häufig nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Zusätzlich gibt es einen Gehaltsrechner und wertvolle Informationen rund um das Thema Bewerbungen und Bewerbungsmessen als Feature.
Monster
Monster ist eine der erfolgreichsten Jobbörsen in Deutschland und hebt sich neben den zu findenden Jobangeboten und inhaltlichen Tipps zu einer ansprechenden Bewerbung vor allem durch das etwas andere Design der Webseite von anderen Stellenmärkten ab. Monster ist durch seine Gründung im Jahr 1994 in den USA die älteste der in Deutschland ansässigen Jobbörsen. Monster bietet seinen Service weltweit an und ermöglicht Bewerbern somit auch, Jobs in an anderen Ländern zu finden. Eine Registrierung ist kostenlos möglich.
Stepstone
StepStone wurde als eine der ersten Jobbörsen 1996 gegründet und ist die Online-Jobbörsen für Generalisten in Deutschland. Es werden monatlich mehr als 600.000 Jobs von über 60.000 Unternehmen auf der ganzen Welt veröffentlicht. Allein in Deutschland verfügt Stepstone über rund 18 Millionen Besucher pro Monat. Durch ihre Internationalität bietet die Jobbörse ebenfalls eine große Auswahl an Stellen im Ausland. Zur vollständigen Nutzung aller vorhandenen Features, z. B. das Anlegen eines Bewerberprofils samt Lebenslauf, ist eine kostenlose Registrierung notwendig. Stepstone wurde von Jobboersencheck.de vor Meinestadt.de und LinkedIn als beste Generalisten-Jobbörse (Big-Cluster) ausgezeichnet.
Bei Xing handelt es sich um eine Berufs- und Bewerbungsplattform, bei der Bewerber sich ihr eigenes Benutzerprofil erstellen können. Darüber ist eine Vernetzung mit Kollegen und Vorgesetzen möglich, unter anderem durch eine Nachrichtenfunktion oder den Upload von Beiträgen. Sie können zusätzlich Ihren Werdegang (Schule, Ausbildung, Studium, frühere und aktuelle Anstellungen etc.) in einem Lebenslauf angeben. Auch persönliche Stärken und Soft Skills können hinzugefügt werden. Ebenfalls können Sie angeben, wenn Sie derzeit auf der Suche nach einem neuen Job oder anderen Aufgaben sind. Da auch viele Recruiter bei Xing nach geeigneten Bewerbern für Unternehmen suchen, erhöhen Sie somit Ihre Chancen, dass Ihnen spannende Jobangebote unterbreitet werden. Zusätzlich gibt es eine Jobsuche, bei der Sie bei Bedarf selbst nach inserierten Jobs suchen können. Bei Xing sind ca. 400.000 Stellenangebote zu finden, es gibt über 2 Millionen Besucher monatlich.
LinkedIn ist eine klassische Jobbörse des amerikanischen Markts und funktioniert ähnlich wie Xing. Auch hier können Arbeitnehmer ein Profil erstellen, auf dem sie einen Lebenslauf hinterlegen. Durch diese Visitenkarte können Headhunter oder Recruiter auf Sie aufmerksam werden und Ihnen interessante Stellen anbieten, die zu Ihren Qualifikationen passen könnten. Zusätzlich gibt es auf LinkedIn eine integrierte Jobbörse, mit der Sie selbst nach geeigneten Stellen suchen können. Ist ein passendes Jobangebot dabei, können Sie sich direkt über die Jobbörse LinkedIn auf diese Stelle bewerben.
Kimeta
Kimeta gehört zu den führenden Generalisten-Jobsuchmaschinen, ist also nicht auf eine spezifische Branche festgelegt. Mit über 2,4 Millionen Stellenangeboten verfügt Kimeta über eine enorme Reichweite und bietet Bewerbern aus allen Bereichen die Chance, eine geeignete Anstellung in Vollzeit, Teilzeit, auf Minijob-Basis oder auch als Trainee oder Praktikant zu finden. Die direkte Kontaktaufnahme von Recruitern ist hier nicht möglich, da kein Benutzerprofil erstellt werden kann – eine kostenlose Registrierung hingegen ist für Arbeitnehmer möglich. Darüber können Jobfavoriten oder letzte Suchen gespeichert werden.
Absolventa
Bei Absolventa handelt es sich um eine spezialisierte Jobplattform, die sich gezielt an Absolventen verschiedener Art richtet. Wer sich nach dem Schulabschluss auf eine Ausbildung oder nach dem Studium auf einen ersten Job in Festanstellung oder eine Trainee-Stelle bewerben möchte, ist hier richtig. Es gibt die Möglichkeit eines Karriere-Checks, mit dem junge Bewerber schnell und einfach Vorschläge bekommen, welcher Job auf Basis ihrer Ausbildung und ihren Interessen zu ihnen passt.
Meinestadt.de
Die Webseite meinestadt.de stellt für unterschiedliche Städte und Gemeinden Deutschlands ortsspezifische Informationen und Angebote bereit, unter anderem gibt es auch eine Jobbörse. Auf dieser sind 580.000 Jobangebote zu finden.
Der Stellenmarkt ist über die Menüleiste über den Punkt „Jobs" zu erreichen. Neben der bekannten Suche über ein Stichwort oder den Ort samt Umkreis, besteht zusätzlich die Option, sich alle Jobs einer bestimmten Rubrik anzusehen. Eingeteilt sind die Jobs unter anderem nach Branche/Sektor, Unternehmen und Arbeitszeit. Es gibt außerdem die Möglichkeit, „Gesucht“-Anzeigen zu schalten und Arbeitgeberprofile oder Stellenanzeigen aus dem Ausland zu sehen. Eine Registrierung ist nicht notwendig.
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
Die Bundesagentur für Arbeit hilft Arbeitslosen, auch Langzeitarbeitslosen, bei der Jobvermittlung. Da es sich um eine klassische Jobbörse handelt, kann man sich direkt über ein kostenloses Bewerberprofil auf in Frage kommende Stellenangebote bewerben. Es sind mehr als 1,5 Millionen Stellenanzeigen verfügbar und es gibt einen Extra-Bereich für Bewerber auf einen Ausbildungsplatz. Um das Bewerbungsverfahren zu vereinfachen, können Sie sich nach Erstellung des Bewerberprofils direkt mit einem Klick auf passende Jobs bewerben.
Backinjob
Bei Backinjob handelt es sich um eine Jobbörse mit täglich aktuellen Jobs und Stellenanzeigen aus dem deutschen sowie Internationalen Stellenmarkt. Es gibt verschiedene Stellenmarkt-Kategorien, nach denen Bewerber filtern können. Zusätzlich kann nach weiteren gängigen Suchkriterien gefiltert werden (Ort, Art der Anstellung, gewünschter Beruf oder Fähigkeiten). Registrierte Mitglieder können sich eine Merkliste für in Frage kommende Jobs anlegen und einen Lebenslauf hochladen, mit dem sie sich direkt bei verschiedenen Unternehmen bewerben können. Zusätzlich kann ein Stellengesuch aufgegeben werden, auf dass sich interessierte Unternehmen direkt bei Ihnen melden können. Auch die Möglichkeit aktuelle Stellenangebote per Mail zugesandt zu bekommen, besteht nach erfolgreicher Registrierung.
Jobbörse.de
Jobbörse.de ist eine Generalisten-Plattform, bei der über 1,6 Millionen Stellenangebote zu finden sind. Es kann nach Branche bzw. Beruf und Wohnort gefiltert werden. Zudem kann vorgegeben werden, welche Anstellungsform gesucht wird (Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Ausbildung, Praktikum etc.) Die Jobbörse stellt spezielle Jobangebote für Flüchtlinge zur Verfügung, die so bei der Jobsuche unterstützt werden sollen. Es gibt die Möglichkeit, sich als Bewerber kostenlos zu registrieren, zudem können wertvolle Karrieretipps mit weiterführenden Infos zu verschiedenen Berufsfeldern und Branchen eingesehen werden. Wer sich von anderen Bewerbern abheben möchte, kann über Jobbörse.de einen Bewerbungsvideo in einem Studio in Karlsruhe drehen und so die Chancen auf den Traumjob erhöhen.
Jobstairs.de
JobStairs.de ist eine innovative Karriereplattform, die mehr bietet als bloß eine Jobsuche. Monatlich ca. 2,5 Millionen Besucher klicken auf die Seite von Jobstairs. Der Fokus von Jobstairs liegt eindeutig auf den Partnern, die allesamt größere Unternehmen beziehungsweise Konzerne sind.
Neben der Standardsuche befindet sich derzeit eine Spracheingabe in der Probephase (Betaphase). Zudem gibt es verschiedene JobChannels (Übersichten verschiedener Berufsbranchen samt passenden Stellenanzeigen), JobVideos oder nützliche Karriere-Ratgeber. Von JobboersenCheck.de wurde Jobstairs vor Kununu und Jobware als beste Generalisten-Jobbörse (Small-Cluster) ausgezeichnet. Wer sich registriert, kann sowohl als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von weiteren Features profitieren.
Nebenjob.de
Bei der Jobbörse NebenJob.de ist ein Jobportal, das auf Nebenjobs, Minijobs und Ferienjobs spezialisiert ist. Der Stellenmarkt gehört zum YoungCapital Netzwerk und ist in mehr als zehn europäischen Ländern vertreten. Auf diese Weise kann insgesamt mehr als 6,5 Millionen Kandidaten pro Tag der passende Job vorgeschlagen werden. Es sind mehr als 350.000 Nutzer bei NebenJob.de registriert. Die Jobangebote können nach Postleitzahl, Art der Anstellung, Tätigkeit oder Bildungsabschluss sortiert werden. Zudem gibt es die Möglichkeit, die Stellenangebote nach verschiedenen Sprachen zu filtern.
UNICUM Karrierezentrum
Diese Online-Jobbörse ist eine der wenigen Spezialisten-Jobbörsen in Deutschland. Unicum.de bietet über 5.000 Stellenangebote speziell für junge Bewerber, wie Schüler, Studenten oder Studienabsolventen. Auch Trainee-Stellen, Studentenjobs oder Ausbildungsplätzen sind dort zu finden. Die Ergebnisse lassen sich beispielsweise nach Berufsfeldern bzw. Branchen oder Unternehmen filtern. Es gibt einen kostenlosen Jobtest zur Unterstützung bei der Berufswahl und einen Ratgeberbereich mit Bewerbungstipps.
Vor- und Nachteile
Jobbörsen haben neben vielen Vorteilen für Bewerber auch einige Nachteile, insbesondere für Unternehmen, die Stellenanzeigen inserieren.
Vorteile
- Unzählige Stellenangebote auf einen Blick
- Einfache und schnelle Bewerbung
- Auswahl zwischen Spezialisten- und Generalisten-Jobportalen (je nach Bedarf)
- Jobs und Stellenangebote auch für junge Leute, wie Schulabgänger, Studenten, Praktikanten oder Trainees
Nachteile
- Anlegung von Benutzerprofilen notwendig (Datenweitergabe)
- Nicht internet-affine Menschen haben ggf. Probleme bei der Bewerbung
- Teils hohe Kosten für Unternehmen durch Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Vergleich von Jobbörsen
Verschiedene Jobbörsen haben verschiedene Funktionen und Features. Es gibt sowohl klassische Jobbörsen, die ihre Daten eigenständig verwalten als auch Jobsuchmaschinen, die auf die Daten von Jobbörsen sowie Karriereseiten von Unternehmen zugreifen. Auf Jobbörsen können sich Bewerber durch eine (kostenlose) Registrierung ein Bewerberprofil anlegen, worüber sie sich direkt bewerben können. Außerdem gibt es Generalisten und Spezialisten unter den Jobbörsen, die sich entweder auf eine Branche oder Zielgruppe spezialisiert haben oder Treffer für alle Jobs anzeigen. Spezialisierte Suchmaschinen sind seltener, da möglichst viele Besucher erreicht werden sollen.
Fazit
Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sind heutzutage der einfachste und schnellste Weg für Bewerber, einen neuen Job zu finden. Durch spezifische Suchkriterien, wie etwa der Umkreis und die Branche des gesuchten Berufs, können schnell passende Stellenangebote herausgefiltert werden. Oft ist es möglich, sich über eine Jobbörse mit einem angelegten Bewerberprofil mit nur wenigen Klicks zu bewerben. Bei einer Jobsuchmaschine findet eine Weiterleitung auf die entsprechende Webseite des Unternehmens oder der Jobbörse statt, über die die Bewerbung erfolgen kann.
