Auswahltest: Ziele, Testverfahren, Inhalte, Tipps

Nach dem Absenden der Bewerbung beginnt das Warten auf die Antwort. Allerdings flattert in vielen Fällen keine Einladung zu einem reinen Bewerbungsgespräch ins Haus, sondern zu einem Auswahltest. Viele Unternehmen nutzen mittlerweile einen Auswahltest, um die Bewerber nicht nur anhand der Bewerbungsunterlagen auswählen müssen. Da die Tests standardisiert sind, erhalten alle Teilnehmer die gleichen Aufgaben und die Personalverantwortlichen erkennen, welcher Bewerber sich am besten für die offene Stelle eignet.

Das Wichtigste in Kürze

  • Im Rahmen des Bewerbungsprozesses veranstalten viele Unternehmen Auswahltests, um die Eignung der Bewerber zu überprüfen.
  • Ein Auswahltest enthält neben Fachfragen auch Aufgaben zum Allgemeinwissen, logischen Denken und zur Konzentration.
  • Neben schriftlichen Testverfahren finden auch praktische Prüfungen Anwendung. In beiden Fällen geht es darum die Fähigkeiten der Bewerber auf den Prüfstand zu stellen.
  • Mithilfe von Online-Testtrainern, die gängige Fragen beinhalten, können sich die Bewerber auf den bevorstehenden Auswahltest vorbereiten.

Was ist ein Auswahltest?

Ein Auswahltest, auch Eignungs- oder Einstellungstest genannt, ist ein Test, den Bewerber im Rahmen eines Einstellungsverfahren absolvieren müssen, um sich für einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu qualifizieren. Durch die Durchführung eines Eignungstests soll das Risiko einer Fehlbesetzung reduziert werden. Auch Hochschulen und Universitäten führen häufig Auswahltests durch, um die Eignung der Bewerber für den jeweiligen Studiengang zu prüfen.

Ziele und Einsatzbereiche

Die Durchführung eines Auswahltests ist in vielen Branchen mittlerweile üblich. Auch Hochschulen, Universitäten und Behörden nutzen Eignungstests, um die Bewerber vorab auf Herz und Nieren zu prüfen. Ziel der Auswahltests ist es, die Entscheidungen für oder gegen einen Bewerber rational und gerecht fällen zu können. Durch das Ergebnis des Eignungstests lässt sich erkennen, welcher Bewerber am besten geeignet ist und wer besser auf die Stellenausschreibung passt. Hinzu kommt, dass alle Bewerber die gleiche Chance haben und nicht nur anhand ihrer Bewerbungsunterlagen bewertet werden. Da jeder Bewerber die gleichen Fragen erhält, besteht auch keine Gefahr aufgrund der Herkunft, Religion oder Schulbildung diskriminiert zu werden.

Arten von Auswahltests

Wer zum Auswahltest eingeladen wird, muss sein Können in einer Prüfung unter Beweis stellen. Allerdings gibt es verschiedene Arten von Auswahltests, die die Schwierigkeit zusätzlich erhöhen und die Nervosität fördern. Unterschieden werden die folgenden Arten von Auswahltests:

  • Allgemeinwissenstest:

Bei diesen Tests wird geprüft, welches Allgemeinwissen die Bewerber mitbringen. Die Fragen sind bunt gemischt und greifen verschiedene Themen auf.

  • Fachwissenstest:

Beim Fachwissenstest werden berufsspezifische Themen geprüft. Die Fragen beziehen sich auf die fachlichen Kenntnisse und sollen die Eignung der Bewerber zeigen.

  • Konzentrationstest:

Beim Konzentrationstest geht es darum auch unter Zeitdruck die Ruhe zu bewahren. Die Teilnehmer müssen hier zum Beispiel Grafiken nach speziellen Merkmalen sortieren oder unpassende Elemente aus einer Reihenfolge an Gegenständen herausfinden.

  • Intelligenztest:

Der Intelligenztest enthält genormte Aufgaben, die Aufschluss über die Intelligenz der Bewerber geben.

  • Persönlichkeitstest:

Hier geht es nicht etwa darum den Charakter eines Bewerbers zu bewerten. Vielmehr stehen beim Persönlichkeitstest die Kommunikationsfähigkeit, emotionale Stärke und Leistungsbereitschaft auf dem Prüfstand.

  • Assessment Center:

Das Assessment Center beinhaltet eine Kombination aus Tests, Gruppenarbeit und Einzelgesprächen. Ziel des Assessment Centers ist es, die Bewerber umfassend zu prüfen, um einen bestmöglichen Eindruck von den Qualifikationen zu erhalten.

Testverfahren

Nicht jedes Auswahlverfahren läuft gleich ab. Jedes Unternehmen legt die Standards des Auswahltests selbst fest. Unterschieden werden hierbei die folgenden Testverfahren:

  • Schriftlicher Eignungstest:

Der schriftliche Eignungstest ist mit der Prüfungssituation in Schulen vergleichbar. Die Bewerber erhalten Testaufgaben, die sie innerhalb der vorgegebenen Zeit bearbeiten müssen. Neben Allgemeinwissen werden hier häufig auch fachliche Fragen gestellt.

  • Psychologischer Fähigkeitstest:

Bei diesem Test geht es darum, die Konzentrations- und Lernfähigkeit sowie Auffassungsgabe der Bewerber zu prüfen. Es können aber auch Fähigkeiten, die für den jeweiligen Beruf wichtig sind, auf dem Prüfstand stehen. Diese Art von Test stellt häufig zudem eine besondere Belastungssituation dar und bringt die Teilnehmer mental an ihre Grenzen.

  • Praktischer Test:

Je nach Unternehmen kann das Auswahlverfahren auch eine praktische Prüfung enthalten. Die Probearbeit findet entweder ergänzend zu einer schriftlichen Prüfung statt oder wird ohne vorherigen Eignungstest durchgeführt. Im Fokus dieses Tests stehen die praktischen Fähigkeiten der Bewerber.

Inhalte eines Auswahltests

Der Auswahltest beinhaltet Aufgaben aus verschiedenen Themenbereichen. Behandelt werden in den Tests die folgenden Themen.

Allgemeinwissen

Aufgaben, in denen das Allgemeinwissen abgefragt wird, gehören in Auswahltests zum Standard. Hierbei geht es vor allem darum über aktuelle Geschehnisse aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft Bescheid zu wissen. Viele Unternehmen stellen auch allgemeine Fragen in Bezug auf die Branche, in der dieses tätig ist. Um im Eignungstest gut abzuschneiden, müssen die Bewerber kein Lexikon auswendig lernen. Es reicht vollkommen aus, wenn die Bewerber über eine solide Allgemeinbildung verfügen und sich auch für aktuelle Entwicklungen interessieren.

Konzentration

Die Konzentrationsfähigkeit ist in vielen Berufen ein entscheidender Faktor für die Eignung. Viele Unternehmen überprüfen daher im Auswahltest auch die Konzentrationsfähigkeit der Bewerber. Geprüft wird die Konzentration mit speziellen Aufgaben, die eine hohe Aufmerksamkeit und Merkfähigkeit erforderlich. Eine Übung aus diesem Bereich ist zum Beispiel das Merken von Worten oder Bildern. Die Teilnehmer bekommen 30 Begriffe vorgelegt und haben 60 Sekunden Zeit, um sich diese zu merken. Ziel der Übung ist es, nach Ablauf der Zeit so viele Begriffe wie möglich nennen zu können.

Logik

Gerade in Technik- oder Informatik-Berufen ist auch das logische Denken der Bewerber gefragt. Die Auswahltests in diesen Branchen enthalten daher oftmals Aufgaben zur Überprüfung des Logischen Denkens. Neben der Auffassungsgabe ist hier auch Schnelligkeit gefragt. Denn die Teilnehmer haben nur 30 oder 60 Minuten Zeit, um alle Aufgaben zu bearbeiten. Logiktests beinhalte häufig Aufgaben mit Zahlenreihen, die fortgeführt werden müssen. Eingesetzt werden zudem oftmals Brainteaser, die die analytischen Fähigkeiten der Bewerber herausfordern.

Persönlichkeit

Je nach Beruf ist nicht nur das Allgemeinwissen von Interesse, sondern auch die Persönlichkeit der Bewerber. So wird zum Beispiel bei Bewerbern für den Polizeidienst ein spezieller Persönlichkeitstest durchgeführt, mit denen die Sozialkompetenz, die Selbstbeherrschung, die Frustrationstoleranz und das Verantwortungsbewusstsein geprüft wird. Im Rahmen des Persönlichkeitstests wird auch die Belastbarkeit der Teilnehmer getestet. Um hier gut abzuschneiden, gilt es auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren und trotz Druck souverän zu reagieren.

Ablauf und Dauer

Der Ablauf und die Dauer des Testverfahrens sind je nach Unternehmen verschieden. Hier gibt es keine einheitliche Regelung. Jedes Unternehmen entscheidet selbst, welche Bereiche geprüft werden und wie viele Testphasen die Bewerber durchlaufen müssen. In den meisten Fällen beinhaltet der Auswahltest zunächst einen schriftlichen Test von etwa 60 bis 90 Minuten. Im Anschluss kann eine mündliche Prüfung folgen, in der den Teilnehmer nochmals Fragen zum Beruf und dem Unternehmen gestellt werden. Teilweise veranstalten Unternehmen auch praktische Prüfungen, für die sich die Bewerber zu Teams zusammenschließen müssen, um gemeinsam eine Aufgabe zu bearbeiten.

Tipps für die Vorbereitung

Wie bei jedem Test ist die Vorbereitung auf das Auswahlverfahren das A und O. Im Gegensatz jedoch zu einer Prüfung in der Schule oder im Studium wissen die Teilnehmer nicht, welche Themen beim Test geprüft werden und sie haben auch kein Lernskript zum Üben. Die Vorbereitung auf das Auswahlverfahren mit Vorstellungsgespräch läuft daher etwas anders ab.

Testtrainer zum Lernen nutzen

Auch wenn nicht bekannt ist, welche Themen geprüft werden, sollten die Bewerber nicht unvorbereitet in den Test gehen. Zum Lernen eigenen sich zum Beispiel Testtrainer, die online zur Verfügung stehen und typische Testaufgaben beinhalten. Außerdem sollte nochmals das Allgemeinwissen aufgefrischt werden. Hierfür empfiehlt es sich auch die Nachrichten zu verfolgen und sich über aktuelle Geschehnisse zu informieren.

Anreise frühzeitig planen

Wenn der Auswahltest in einer anderen Stadt stattfindet, sollte die Anreise frühzeitig geplant werden. Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, sollte in Erfahrung bringen zu welcher Zeit Bus oder Bahn fahren und zusätzlich Verspätungen miteinberechnen. Bei der Anreise mit dem eigenen Auto sollten Staus oder andere Vorkommnisse, die zu Verspätungen führen können, einkalkuliert werden.

Ausgeruht zum Test gehen

Der Auswahltest stellt sowohl eine physische als auch psychische Belastung dar. Die Bewerber sollten daher unbedingt ausgeruht zum Test erscheinen, um sich auf die Aufgaben konzentrieren zu können. Wichtig hierfür ist auch ausgiebig zu frühstücken und eine Flasche Wasser mitzunehmen, um zwischendurch etwas trinken zu können.

Fazit

Der Auswahltest findet im Rahmen des Bewerbungsprozesses statt und wird durchgeführt, um die Eignung der Bewerber festzustellen. Neben den fachlichen Kenntnissen werden im Eignungstest auch das Allgemeinwissen, das logische Denken und die Konzentration geprüft. Je nach Unternehmen beinhaltet das Auswahlverfahren einen schriftlichen Test und ein persönliches Gespräch. Viele Unternehmen führen zudem Rollenspiele oder praktische Prüfungen mit Teamarbeit durch.