Ein Assessment erfolgreich schreiben
Viele Unternehmen nutzen Assessment Center als Teil ihres Einstellungsverfahrens. Dieses kann sich je nach Arbeitgeber unterscheiden und je nach ausgeschriebener Stelle verschiedenste Aufgabenstellungen inkludieren. Von der Selbstpräsentation bis hin zum allgemeinen Wissenstest ist nahezu alles möglich.
Das Wichtigste in Kürze
- Ein Assessment Center kann unterschiedlichste Aufgaben beinhalten. Einer dieser Aufgabenpunkte kann die Erstellung eines Aufsatzes sein.
- Dieser Abschnitt wird nicht in jedem AC verwendet, bietet einem Personaler aber die Möglichkeit, um sich ein Bild über verschiedenste Fertigkeiten eines möglichen Angestellten zu machen.
- Bei der Erstellung eines Aufsatzes im Zuge eines Assessment Centers wird oft unter Zeitdruck gearbeitet. Hierbei ist es wichtig, dass gegen Ende nichtsdestotrotz Zeit bleibt, um den Inhalt Korrektur zu lesen.
Definition und Ziele eines Assessment Centers
Ein Assessment Center ist eine kontrollierte Umgebung, in der die Bewerber auf ihre Fähigkeit hin geprüft werden, bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Diese Aufgaben sind so konzipiert, dass sie die realen Anforderungen der Stelle simulieren. Die Bewerber werden in der Regel einem Test bezüglich ihrer Teamfähigkeit, ihrer Belastbarkeit, ihrer Kommunikationsfähigkeit und ihrer Problemlösungskompetenz unterzogen. Das Assessment-Center-Verfahren kann recht streng sein, bietet Arbeitgebern aber wertvolle Einblicke in das Potenzial eines Bewerbers. Durch die sorgfältige Bewertung von Bewerbern in einem kontrollierten Umfeld können Arbeitgeber fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen und die Bewerber auswählen, die am ehesten in der jeweiligen Position erfolgreich sein werden.
Ein Assessment Center besteht in der Regel aus mehreren verschiedenen Stationen, die sich jeweils auf eine andere Fähigkeit konzentrieren. Eine Station kann sich beispielsweise auf fachliche Kompetenzen konzentrieren, eine andere auf das Lösen von Problemen. Die Bewerber durchlaufen die verschiedenen Stationen und werden nach ihrer Leistung an jeder Station bewertet. Entscheidend ist jedoch in der Regel das Gesamtergebnis und nicht die Leistung in einem bestimmten Abschnitt.
Aufsatz als Aufgabe bei einem Assessment-Verfahren
Beim Verfassen eines Assessment-Center-Aufsatzes sind einige wichtige Dinge zu beachten. Erstens sollte der Aufsatz gut organisiert und fehlerfrei geschrieben sein. Zweitens sollte der Aufsatz für das jeweilige Thema relevant sein und mögliche Fragestellungen auch in Bezug auf die Stelle thematisieren. Drittens sollte der Aufsatz die analytischen und kritischen Denkfähigkeiten des Bewerbers unter Beweis stellen.
Wer und warum wird mit einem schriftlichen Assessment geprüft?
Der Aufsatz während des Assessment Centers ist eigentlich keine typische Aufgabe und wird auch nicht immer vom Arbeitgeber genutzt. Kommt es zu einem schriftlichen Assessment, kann dies aus verschiedenen Gründen erfolgen.
- Ein Aufsatz im Assessment Center ist für bestimmte Berufsgruppen natürlich unerlässlich. Journalisten, Werbetexter oder auch Stellen mit einem besonders hohen Schriftverkehr werden in der Regel auf diese Methode zurückgreifen. So haben Recruiter die Möglichkeit, um sich ein Bild von dieser Kompetenz zu machen.
- Über ein schriftliches Assessment können auch Leerlaufzeiten überbrückt werden. Wenn zum Beispiel Rollenspiele oder eine Gruppendiskussion inkludiert werden, können diese nicht immer von allen Bewerbern gleichzeitig durchgeführt werden. So können dann Gruppen gebildet werden und das Assessment Center kann stattfinden, ohne dass es zu einem Leistungsabfall kommt.
Zu prüfende Kompetenzen
Die Assessment-Center-Methode umfasst in der Regel eine Übungen, mit denen eine Reihe von Kompetenzen wie Problemlösung, Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten bewertet werden sollen. Darüber hinaus beinhalten Assessment Center häufig Simulationen typischer Arbeitsaufgaben oder -szenarien, um eine realistischere Bewertung der Fähigkeiten der Bewerber zu ermöglichen. Da die Assessment-Center-Methode eine umfassende Bewertung sowohl der individuellen als auch der Gruppenleistung ermöglicht, ist sie ein wirksames Instrument zur Identifizierung der am besten qualifizierten Kandidaten für Aufgaben.
Muss ein Aufsatz im Assessment Center geschrieben werden, können darüber verschiedene Kompetenzen abgelesen werden. Personaler haben die Möglichkeit, um die sprachliche Fertigkeit von einem künftigen Arbeitnehmer zu testen. Zudem können Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse überprüft werden. Je nach Thema lassen sich bei einem Aufsatz zudem Rückschlüsse über das analytische und vernetzte Denken oder das Allgemein- oder Fachwissen ziehen.
Assessment schreiben: Inhalte und Ablauf
Ein schriftliches Assessment lässt sich meist in drei Phasen gliedern, hat an und für sich aber oft denselben Ablauf.
Die Aufgabe verstehen
Zu Beginn ist es wichtig, die Aufgabe zu verstehen. Hierbei kommt es darauf an, dass das Thema richtig interpretiert wird und alle Rahmenbedingungen bekannt sind. Erst wenn die Aufgabenstellung klar ist, sollte mit der nächsten Phase begonnen werden. Meist werden Aufsätze in Assessments unter Zeitdruck verfasst. Daher ist es wichtig, nicht länger als einige Minuten damit zu verbringen, ein Verständnis für die Aufgabe zu erlangen.
Den Text umsetzen
Der umfangreichste und wichtigste Teil des schriftlichen Assessments ist es, dass der Text entsprechend der Vorgaben umgesetzt wird. Der schriftliche Inhalt sollte eine Gliederung aufweisen, mögliche Fragen aus der Aufgabe beantworten und durch sprachliche Gewandtheit überzeugen. Zudem sollte nicht vom Kern abgewichen werden und stets das zentrale Thema im Fokus stehen. Diese Phase nimmt mit Abstand am meisten Zeit in Anspruch und sollte ungefähr 15 Minuten vor der Abgabefrist abgeschlossen sein.
Korrektur lesen
Die letzten 15 Minuten dienen dann dazu, um den Inhalt noch einmal Korrektur zu lesen. Haben sich Rechtschreib-, Interpunktions- oder Grammatikfehler eingeschlichen? Sollte noch etwas ergänzt oder aus dem Text entfernt werden? Offensichtliche Fehler können so noch schnell korrigiert werden.
Tipps, um ein Assessment erfolgreich zu schreiben
Zunächst einmal müssen sich Bewerber vergewissern, dass die Aufgabe verstanden wurde. Vor allem bei einem Aufsatz kann es zu einer inhaltlichen Verfehlung kommen, wenn die Aufgabenstellung nicht richtig aufgefasst wurde. Doch auch die Rahmenbedingungen müssen beachtet werden. Wie viele Wörter sind erlaubt? Gibt es bestimmte Anforderungen an die Formatierung? Welche zeitliche Frist ist einzuhalten? Wer bereits bei den Grundlagen nicht nach den Regeln spielt, kann in weiterer Folge schlechte Karten haben. Damit das schriftliche Assessment gelingt, sollte zunächst eine Gliederung. Das muss nichts Förmliches sein.
Es reichen ein paar Aufzählungspunkte, die helfen, die eigenen Gedanken zu strukturieren. So lässt sich nach einem gewissen Schema schreiben und ein roter Faden kann sich durch den gesamten geschriebenen Beitrag ziehen. Nach der Fertigstellung ist es wichtig, dass die Arbeit Korrektur gelesen wird. Ein inhaltlich passend geschriebener Text ist sinnlos, wenn er voller Rechtschreib- und Grammatikfehler ist. Gerade in Stresssituationen oder unter zeitlicher Belastung schleichen sich Fehler ein, die beim Korrektur lesen auffallen und beseitigt werden können.
Fazit
Ein schriftliches Assessment ist nicht Teil eines jeden Assessment Centers. Wenn es zum Einsatz kommt, kann es jedoch verschiedenste Kompetenzen prüfen und Bewerber vor eine echte Herausforderung stellen.
