Das Wichtigste in Kürze
- englischsprachiger Onlinekurs
- deutsche Untertitel aufrufbar
- Testphase von sieben Tagen
- On-Demand-Format
- Abschluss binnen 15 Stunden
Vorteile
- mit Zertifikatsabschluss
- interaktive Inhalte vorhanden
- Lehrplan vorab einsehbar
- eigenes Lerntempo
Nachteile
- keine Nachteile ersichtlich
»Managing Employee Compensation« wird in rund 15 Stunden dargestellt und kann von Teilnehmer zu jeder Zeit und ohne zeitliche Vorgaben aufgerufen werden. Mit den Inhalten wird vor allem auf künftiges Personal im Bereich der Human Ressources abgezielt. Doch auch Unternehmer, die Personalangelegenheiten eigenständig managen, können von den Inhalten profitieren. Grundsätzlich eignet sich der Onlinekurs vor allem für Einsteiger mit geringen Vorkenntnissen. Nach dem Abschluss des Onlinekurses sollen die Nutzer hinsichtlich der Macht der Vergütung im aufgeklärt sein und Gehalt als strategisches Tool bei der Mitarbeitergewinnung einsetzen können. Außerdem sollen kurz- und langfristige finanzielle Anreize für Mitarbeiter verstanden und in ein Unternehmen integriert werden können. Coursera stellt am Ende des Onlinekurses ein Zertifikat zur Verfügung. Der Wissenstransfer wird über Multimedia-Tools wie Videos und Online-Lektüren realisiert.
