Management Fundamentals – Erfahrungen

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»Management Fundamentals« spricht mit seinen Inhalten Einsteiger an, die bereits über Basiswissen im Bereich des Managements verfügen und dieses nun weiter ausbauen möchten. Der Onlinekurs lehrt Schlüsselkonzepte, über die ein jeder Manager verfügen sollte und geht dabei auf Motivation von Mitarbeitern und das Entwerfen von Belohnungssystemen ein. Teilnehmer sollen auch lernen, wie Entscheidungen rechtzeitig getroffen und Hierarchien im Unternehmen gestaltet und verändert werden können. Die Inhalte werden in sieben Stunden abgeschlossen und können dabei im On-Demand-Format ganz ohne zeitliche Vorgaben aufgerufen werden. Präsentiert wird der Onlinekurs über diverse Multimedia-Tools. Nach dem Abschluss kann ein Zertifikat genutzt werden.

Zielgruppe

»Management Fundamentals« spricht vor allem Einsteiger an, die sich bereit mit erstem Basiswissen im Bereich des Managements vertraut gemacht habe und dieses nun entsprechend erweitern möchten. Dabei wird auf künftige Manager in Ausbildung abgezielt.

Ziele

Durch die Absolvierung von »Management Fundamentals« sollen verschiedene Grundkonzepte des Managements erlernt und in der Praxis angewendet werden können. Teilnehmer sollen verstehen, wie Mitarbeiter geführt werden und wie es möglich ist, ein ansprechendes Belohnungssystem zu entwickeln. Zudem soll gelernt werden, wie Entscheidungen rechtzeitig getroffen und entsprechende Hierarchien in einem Unternehmen aufgebaut und umgesetzt werden können.

Zertifizierung

Der Abschluss von »Management Fundamentals« wird per Zertifikat von Coursera bestätigt. Wenn alle Inhalte durchgearbeitet und der Onlinekurs beendet wurde, kann die Zertifizierung im Profil eingesehen werden. Sie wird automatisch freigeschaltet und lässt sich bei Bedarf herunterladen. Es ist auch möglich, das Zertifikat digital zu nutzen und zum Beispiel in einen Account bei LinkedIn einzubinden.

Inhalte

»Management Fundamentals« bietet Inhalte mit einer Dauer von etwa sieben Stunden. Diese sind alle ausschließlich in englischer Sprache verfügbar. Der Onlinekurs wird im On-Demand-Format bearbeitet und ermöglicht Teilnehmern die zeitlich individuelle Bearbeitung. Inhalte werden unabhängig von anderen Personen und in einem eigenen Lerntempo aufgerufen. Dabei werden nur theoretische Inhalte vorgestellt. Praktische Themen zu diesem Fachgebiet ließen sich nur schwer integrieren. Der Onlinekurs bietet aber zahlreiche praktische und aktuelle Beispiele, welche den Inhalt möglichst nah an der direkten Arbeitswelt vorstellen sollen. Über den Lehrplan lassen sich vor Beginn diverse Informationen zum Inhalt abrufen. Insgesamt werden vier Module bearbeitet.

Modul 1 thematisiert die Motivation und Belohnung von Mitarbeitern. Die Agency-Theorie wird vorgestellt und der Onlinekurs geht auf die Möglichkeiten der Motivation in einem Unternehmen ein. Teilnehmer lernen, wie Anreizsysteme geschaffen und das Leistungsmanagement erfolgen können. Zudem wird der Beurteilungsprozess vorgestellt.

Modul 2 widmet sich den Differenzen zwischen Aufgaben, Jobs und Arbeitssystemen. Dabei werden zu Beginn die Unterschiede zwischen Aufgaben und Jobs dargestellt. Teilnehmer erfahren, wie Jobs gestaltet werden können und welche Nachteile die verschiedenen Arbeitsgestaltungen mit sich ziehen. Dabei wird auch auf den psychologischen Faktor eingegangen.

Modul 3 geht auf die rechtzeitige Umsetzung von korrekten Entscheidungen im Management ein. Die Wichtigkeit von guten und rechtzeitigen Entscheidungen wird hervorgehoben und Teilnehmer werden mit praktischen Beispielen vertraut gemacht, in denen Unternehmen durch solche Entscheidungen Vorteile erwerben konnten.

In Modul 4 kommen der Entwurf und die Anpassung einer Architektur zur Sprache. Diverse Organisationsdesigns und -strukturen werden aufgezeigt und die Beispiele nach David Pottruck und Charles Schwab präsentiert.

Dozent/-en

»Management Fundamentals« wird von zwei Dozenten geleitet. Michael Useem ist Professor für Management an der Wharton-School und ist als Direktor für das Center for Leadership and Change Management tätig. Peter Cappelli unterrichtet ebenso an der Wharton-School und leitet das Zentrum für Human Resources. Der Onlinekurs wird von der University of Pennsylvania zur Verfügung gestellt. In der Kursbeschreibung finden sich detaillierte Auskünfte über die Dozenten und den Anbieter.

Kosten und Bezahlung

»Management Fundamentals« muss über eine monatliche Gebühr bezahlt werden. Diese beträgt 74 Euro (inkl. MwSt.) und kann per PayPal oder Kreditkarte beglichen werden. Durch das monatliche Bezahlsystem sind die Gesamtkosten an die Dauer der Bearbeitung gebunden. Der siebenstündige Inhalt kann aber in der Regel binnen eines Monats bearbeitet werden. Anfangs kann der gesamte Onlinekurs sieben Tage kostenfrei in einem Testzeitraum kennengelernt werden. Dabei ist aufgrund der Bindungsfreiheit auch der Abbruch möglich. Über Coursera kann für den Onlinekurs auch finanzielle Unterstützung angefragt werden. Diese muss vorab per Formular beantragt werden. Eine Rückmeldung erfolgt binnen zwei Wochen.

Teilnahmevoraussetzungen

»Management Fundamentals« setzt einige fachliche und technische Bedingungen voraus, damit Kursbesucher die Inhalte allesamt abrufen und mit Mehrwert abschließen können.

Fachliche Voraussetzungen

Für das Verständnis der Inhalte müssen erste Kenntnisse im Bereich des Managements vorhanden sein. Teilnehmer müssen zusätzlich über englische Sprachkenntnisse verfügen.

Technische Voraussetzungen

Alle Inhalte können über einen PC, ein Tablet oder auch ein Smartphone aufgerufen und bearbeitet werden. Dabei ist es wichtig, dass eine stabile Verbindung mit dem Internet hergestellt werden kann. Die Videoinhalte verlangen die Nutzung eines Headsets oder Lautsprechers.

Medium – Wie wird das Wissen vermittelt?

»Management Fundamentals« vermittelt das gesamte Wissen über theoretische Inhalte. Diese werden im On-Demand-Format dargestellt und setzen sich aus Videos, Präsentationen und Lektüren zusammen. Teilnehmer müssen am Ende von Modulen Quizfragen beantworten. So soll das eigenständige Überprüfen des erlernten Wissens erfolgen.

Interaktion – Dozenten/Teilnehmer-Kommunikation

Teilnehmer von »Management Fundamentals« können nicht mit den Dozenten in Kontakt treten. Über eine Lerncommunity ist es möglich, dass ein Austausch mit anderen Kursbesuchern in schriftlicher Form erfolgt.

Kundenservice

Der Kundendienst von Coursera kann über ein Kontaktformular erreicht werden. Mitglieder können zusätzlich auf einen Live-Chat zurückgreifen. Die Webseite verfügt außerdem über ein Helping-Center.

Fazit

»Management Fundamentals« ist ein einsteigerfreundlicher Onlinekurs in englischer Sprache, der ausschließlich theoretische Inhalte präsentiert. Die Kontaktaufnahme mit dem Dozenten ist nicht möglich. Andere Kursbesucher können über die Lerncommunity erreicht werden. Die gesamte Bearbeitung kann mobil erfolgen. Zu Beginn lässt sich der Onlinekurs für sieben Tage kostenfrei testen. Die Präsentation wird von zwei Dozenten vorgenommen.

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