LinkedIn Learning vs. EdX: was ist besser?

Redaktion

6. Dezember 2022

Die digitale Weiterbildung wird jährlich von Millionen Menschen auf der ganzen Welt in Anspruch genommen. Dabei gibt es verschiedenste Möglichkeiten, die von einzelnen Onlinekursen bis hin zu umfangreichen Ausbildungen von namhaften Bildungseinrichtungen reichen. Zwei bekannte Plattformen zur Online-Wissensvermittlung sind LinkedIn-Learning und EdX. Dieser Ratgeber stellt die beiden Anbieter in den direkten Vergleich.

Was machen LinkedIn-Learning und EdX?

LinkedIn-Learning und EdX stellen digitale Weiterbildungen zur Verfügung, sehen sich selbst aber nur als Plattform, die keine direkten eigenen Kursinhalte produziert. Durch die angebotenen Inhalte sollen Menschen auf der ganzen Welt die Möglichkeit haben, um bequem und zu jeder Zeit auf Weiterbildung im digitalen Bereich zugreifen zu können.

EdX ist eine Online-Lernplattform, die Kurse auf Universitätsniveau von einigen der weltweit führenden Institutionen anbietet. Dies unterscheidet die Plattform von vielen anderen Anbietern. EdX wurde von der Harvard University und dem MIT gegründet und hat mittlerweile über 20 Millionen Lernende aus aller Welt. Die Kurse auf EdX reichen von Informatik und Ingenieurwesen bis hin zu Geisteswissenschaften und Wirtschaft und werden von erfahrenen Professoren führender Universitäten unterrichtet. Zusätzlich zu den Kursen bietet EdX auch MOOCs an, die kostenlos und für jeden zugänglich sind. Auch einzelne Onlinekurse gegen Gebühr stehen zur Verfügung. Diese Kurse sind eine großartige Möglichkeit, ein neues Thema kennenzulernen oder ein Thema zu vertiefen.

LinkedIn-Learning ist eine Plattform, die Online-Kurse und Video-Tutorials zu einer Vielzahl von Themen anbietet, die von Wirtschaft und Finanzen bis hin zu Softwareentwicklung und Design reichen. Die Kurse werden von fachkundigen Ausbildern unterrichtet und bieten ansprechende, praxisnahe Inhalte, die die Lernenden sofort für ihre Karriere nutzen können. Neben dem Zugang zu den Kursen bietet LinkedIn Learning den Nutzern auch Tools, mit denen sie ihre Fortschritte verfolgen, sich mit anderen Lernenden austauschen und ihre Lernerfolge mit ihrem Netzwerk teilen können. Damit ist LinkedIn Learning eine unverzichtbare Ressource für alle, die neue Fähigkeiten entwickeln oder ihre Karriere vorantreiben wollen.

Vergleich zwischen LinkedIn-Learning und EdX

Welche Kriterien sind die wichtigsten?

Onlinekurse gibt es nahezu wie Sand am Meer. Um den passenden Inhalt überhaupt finden zu können, müssen Lernende sich vorab für eine Plattform entscheiden. Auch hier ist die Auswahl besonders groß. Damit die richtige Lernplattform gewählt werden kann, müssen einige Kriterien erfüllt beziehungsweise überprüft werden.

Zielgruppe

Eines der wichtigsten Kriterien im Bezug auf die passende Lernplattform ist die Zielgruppe, die mit den verfügbaren Inhalten angesprochen wird. EdX und LinkedIn-Learning richten sich an Anfänger, Fortgeschrittene und echte Profis, die Wissen erwerben oder bestehendes Wissen erweitern möchten. Beide Plattformen bieten kostenlose und kostenpflichtige Inhalte an und sprechen vor allem ein Publikum an, das sich im beruflichen Umfeld weiterbilden möchte.

• EdX spricht zudem auch noch Personen an, die sich akademisch weiterbilden möchten. Hierfür stehen teils umfassende Programme zur Verfügung, die sich mit Themen wie Geisteswissenschaften oder Sozialwissenschaften beschäftigen. Natürlich ist EdX auch für Personen geeignet, die hohen Wert auf die Qualität der Inhalte legen. Eine weitere Zielgruppe sind Personen, die sich über staatlich anerkannte Bildungswege vollständig digital weiterbilden möchten.
• LinkedIn-Learning richtet sich neben Privatpersonen auch an Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gezielt, ohne großen Aufwand und beliebig oft weiterbilden möchten. Hierfür gibt es eigene Mitgliedschaften, die Firmen in Anspruch nehmen können. Auch Personen, die eine Weiterbildung ohne besondere Außenwirkung durchführen möchten, werden mit LinkedIn-Learning angesprochen.

Preise

LinkedIn-Learning bietet Lernenden kostenfreie und kostenpflichtige Inhalte an, auch wenn die überwiegende Mehrheit der Weiterbildungen nur gegen Gebühr abgerufen werden kann. Die Preise variieren dabei, liegen aber meist im zweistelligen Bereich. Wer einen Onlinekurs erwirbt, kann 30 Tage von einer Geld-zurück-Garantie Gebrauch machen. LinkedIn bietet auch Abonnements an, die sich vor allem für Viellernende auszahlen können. Dadurch werden nämlich alle verfügbaren Inhalte freigeschaltet. Die kostenlosen Onlinekurse beruhen vor allem auf Grundlagen in bestimmten Bereichen, die laut LinkedIn in der Praxis besonders gefragt sind. Diese reichen von Onlinekursen zur Softwareentwicklung bis hin zur Arbeit mit Daten.

EdX bietet trotz der namhaften Kooperationspartner und der hohen Qualität viele Onlinekurse an, die kostenfrei zur Verfügung stehen. Teilnehmer müssen hierbei jedoch in Kauf nehmen, dass ein Abschluss ohne Zertifikat erfolgt. Dies kann für Lernende von Vor-, aber natürlich auch von Nachteil sein. Die Preise bei EdX können stark abweichen und sind direkt an den Umfang der Ausbildung gekoppelt. Während einfache Onlinekurse für zweistellige Preise erworben werden können, sind vierstellige Summen bei umfassenden Ausbildungen mit staatlichem Abschluss keine Seltenheit. EdX bietet Programme an, welche eine finanzielle Unterstützung von Teilnehmern ermöglicht. So sollen auch Menschen mit geringen finanziellen Möglichkeiten die Chance haben, sich über die Plattform weiterzubilden.

Kursauswahl und -bandbreite

Im Vergleich zu anderen Plattformen stehen sowohl bei EdX als auch bei LinkedIn-Learning eher wenige Inhalte zur Verfügung. Über 18.000 bei LinkedIn-Learning und über 3.600 bei EdX reichen in der Regel aber trotzdem aus, damit Interessenten eine passende Weiterbildung für sich finden. Beide Anbieter konzentrieren sich vor allem auf Themen, die in der Praxis gefragt sind. Dabei kann es um IT-, Finanz- oder Designthemen gehen. Zwar bietet LinkedIn an sich mehr Inhalte an, die Breite der Onlinekurse ist aber eingeschränkt. Denn EdX befasst sich auch mit geistes- und sozialwissenschaftlichen Themen wie Sprachen, Geschichte oder Philanthropie.

Lehrer und deren Erfahrungen

Wie gut ein Onlinekurs ist, hängt direkt mit dem Dozenten und dessen fachlicher und didaktischer Kompetenz zusammen. Dies ist vor allem bei LinkedIn-Learning der Fall, wo Privatpersonen Inhalte zur Verfügung stellen.

• Bei LinkedIn-Learning fußen die Inhalte also vor allem auf Privatpersonen, die ihr Wissen an andere Menschen weitergeben möchten. Um ein Dozent bei LinkedIn-Learning werden zu können, bedarf es jedoch bestimmter Voraussetzungen. Neue Dozenten müssen sich vorab bewerben und ein Video zur Verfügung stellen, das einen Ausschnitt aus einem bereits erstellen oder hypothetischen Onlinekurs zeigt. Anhand dieses Inhaltes und Angaben rund um die eigenen Fähigkeiten wird dann entschieden, ob Dozenten zugelassen werden oder nicht. Da die Hürden für eine Zulassung nicht allzu hoch sind, ist es wichtig, dass Teilnehmer auf die Bewertung der Inhalte achten. So lässt sich sicherstellen, dass ein tatsächlicher Mehrwert gegeben ist.
• EdX setzt auf ein völlig anderes Konzept und kooperiert nur mit bekannten Universitäten und Unternehmen, um die Qualität der Onlinekurs garantieren und auch staatlich anerkannte Abschlüsse zur Verfügung stellen zu können. Vom MIT über Harvard bis hin zu Amazon Web Services und Google präsentieren führende Anbieter ihre Inhalte im Schulungsbereich. Teilnehmer profitieren hierbei von Dozenten, die zum Großteil hauptberuflich als Lehrpersonen agieren und entsprechend didaktisch geschult sind.

Form der Kurse

Onlinekurse können auf verschiedenste Weise präsentiert werden und sich in ihrem Umfang wesentlich voneinander unterscheiden. Beide Plattformen basieren auf herkömmlichen Onlinekursen, die im On-Demand-Format zur Verfügung gestellt und von jedem Teilnehmer individuell abgerufen werden. Die Dauer hierbei beträgt häufig zwischen fünf und 20 Stunden und der Inhalt kann von jedem Teilnehmer auf Lebenszeit genutzt werden.

• LinkedIn-Learning bietet darüber hinaus auch bestimmte Lehrgänge zu Themen an. Diese sollen es Teilnehmern ermöglich, sich bei Bedarf von Anfängern oder von einem gewissen Wissensstand weg zu einer Person mit umfangreichem Wissen zu entwickeln. Die Onlinekurse wurden hier bereits vorab vom Anbieter gesammelt und vermitteln ein einheitliches Bild eines Themas.

EdX bietet zusätzlich zu klassischen Onlinekursen eine Vielzahl von weiteren Programmen ab, welche eine umfangreiche Lernerfahrung bieten sollen.

• Executive Education: Diese Inhalte sind eine Art erweiterte Onlinekurse mit mehr Features. Teilnehmer können auf einen umfangreichen Support zurückgreifen, genießen eine immersive Lernerfahrung und werden mit Inhalten konfrontiert, die besonders aktuell sind und so einen bestmöglichen Praxisbezug bieten sollen.
• Professional Certificates: Dieser Bereich funktioniert ähnlich wie die Lehrgänge bei LinkedIn-Learning. Es werden diverse Onlinekurse zu einem Paket geschnürt, um umfangreiches Wissen zu vermitteln.
• Bachelor- und Masterprogramme: Dieser Bereich macht EdX so besonders, denn dadurch haben Teilnehmer die Möglichkeit, vollwertige Universitätsabschlüsse von renommierten Anbietern zu erhalten. Die Bearbeitung aller Inhalte erfolgt digital. Neben den On-Demand-Inhalten kommen hier auch Live-Kurse zum Einsatz. Natürlich müssen auch entsprechende Prüfungen abgelegt werden.

Eignung für die Praxis und berufliche Weiterbildung

Beide Anbieter ermöglichen mit ihren Inhalten eine berufliche Weiterbildung, die auch in der Praxis durchaus Sinn macht. Umfangreiche Ausbildungen bei EdX sind mit vollwertigen Universitätsabschlüssen gleichzusetzen und bieten somit eine besonders gute Eignung für die Praxis und den späteren Beruf.

Doch auch der Erwerb von bestimmten Kenntnissen über einen einzelnen Onlinekurs kann bei beiden Plattformen Sinn machen. Denn LinkedIn-Learning und EdX stellen Abschlusszertifikate aus, die einem möglichen Arbeitgeber die Motivation und das Interesse für ein Thema beweisen.

Bei LinkedIn-Learning besteht zudem natürlich die Möglichkeit, die Zertifizierung in den LinkedIn-Account einzubinden, um den Wissenserfolg direkt zu präsentieren. Durch die Bekanntheit der Plattform selbst sowie der Akkreditierung der Kooperationspartner von EdX können die Inhalte beider Anbieter für die Praxis und die eigene berufliche Weiterbildung sinnvoll sein.

Zudem sind viele der Onlinekurs bei beiden Anbietern mit praktischen Aufgaben und audiovisuellen Inhalten ausgestattet. So soll eine umfangreiche Wissensvermittlung erfolgen, die nicht nur abstrakte Theorie behandelt, sondern auch das Wissen nah an der Praxis vermittelt.

Vor- und Nachteile

Sehr viele Onlinekurse von EdX können nach Wahl kostenfrei oder kostenpflichtig genutzt werden. Teilnehmer können sich entscheiden, ob der Wissenserwerb alleine ausreicht oder ob sie zusätzlich ein Zertifikat erhalten möchten. Bei kostenlosen Inhalten muss in den meisten Fällen nicht auf den Umfang im Inhalt verzichtet werden. Häufig stehen alle Kursmaterialien vollumfänglich zur Verfügung. Zudem sind natürlich die staatlich anerkannten Zertifikate erwähnenswert. EdX arbeitet hierbei mit bekannten Bildungseinrichtungen zusammen und ermöglicht das Erwerben eines Bachelor- oder Masterabschlusses vollständig digital. Auch die Themenbreite muss positiv erwähnt werden. Von Berufsthemen bis hin zu Philanthropie haben Interessenten die Möglichkeit, Inhalte aus einer Vielzahl von Themengebieten zu wählen. EdX bietet natürlich auch mit der Auswahl der Kooperationspartner einen großen Vorteil. Denn auf der Plattform agieren ausschließlich Universitäten und führende Unternehmen als Anbieter von Onlinekursen, die geschultes Personal zur Wissensvermittlung einsetzen.

Das Positive von EdX zusammengefasst:

• staatlich anerkannte Zertifikate und umfangreiche Lernprogramme möglich
• häufig die Wahl zwischen kostenlosem und kostenpflichtigem Inhalt
• breite Themenvielfalt vorhanden
• renommierte Anbieter und geschulte Dozenten

Wenn man EdX kritisieren möchte, lässt sich dies am einfachsten über die beschränkte Anzahl der Onlinekurse tun. Teilnehmer können aus rund 3.600 Inhalten wählen, was im Vergleich zu anderen Anbietern im digitalen Bereich der Wissensvermittlung doch eher gering ist. Zudem können umfassende Lehrgänge sehr teuer sein und einen vierstelligen Betrag kosten.

Was an EdX nicht so gut ist:

• geringe Kursauswahl
• Inhalte zum Teil teuer

LinkedIn-Learning bietet knapp 20.000 Lerninhalte an, was durchaus solide ist und garantiert, dass Teilnehmer den passenden Inhalt für ihren Lernbedarf finden. Die Onlinekurse sind für Anfänger als auch für Fortgeschrittene konzipiert. Der Lehrplan kann bereits vor dem Kauf zum Teil über eine Preview eingesehen werden. Dies ermöglicht das kostenfreie Kennenlernen. Natürlich darf auch die Geld-zurück-Garantie über 30 Tage nicht unerwähnt bleiben. Die Onlinekurse stehen nach dem Erwerb uneingeschränkt zur Verfügung und werden ohne weitere Gebühr auf den neuesten Stand gebracht, wenn der Anbieter neue Inhalte hinzugefügt. LinkedIn-Learning bietet kostenfreie Grundausbildungen in Bereichen an, die im Berufsalltag besonders gefragt sind.

Die Vorteile von LinkedIn:

• solides Lernangebot mit fast 20.000 Inhalten
• Inhalte für jede Wissensstufe
• Geld-zurück-Garantie von 30 Tagen
• uneingeschränkte Nutzung nach dem Erwerb
• speziell auch für Unternehmen geeignet

Bei LinkedIn-Learning könnte die Themenbreite etwas vermisst werden. Die Plattform spezialisiert sich vor allem auf Berufsthemen und bietet nur sehr wenige geistes- und sozialwissenschaftliche Inhalte. Zudem ist nicht immer garantiert, dass es sich um qualitativ hochwertige Inhalte handelt. Teilnehmer von Onlinekursen müssen daher vorab immer die Bewertungen überprüfen.

• Themenbreite eher gering
• Qualität nicht garantiert

Schlussfolgerung: für wen ist welche Lernplattform besser geeignet?

EdX ist eine Bildungsplattform, die nahezu für jede Person interessant sein kann. Denn es stehen kostenfreie und kostenpflichtige Inhalte zur Verfügung, die Qualität der Onlinekurse ist stets hoch und es lassen sich unterschiedliche Weiterbildungen durchführen. Auch für Unternehmen bietet EdX spezielle Tarife, die im Bereich der Mitarbeiterschulung interessant sein können. EdX richtet sich sowohl an Menschen mit einem beruflichen als auch mit einem akademischen Weiterbildungswunsch.

LinkedIn-Learning spricht ein eher spezifischeres Publikum an und richtet sich dabei aber auch an Privatpersonen und Unternehmen. Hierbei steht vor allem der Wissenserwerb im Vordergrund und nicht der Erhalt eines aussagekräftigen Zertifikates. LinkedIn-Learning kann daher vor allem für intrinsisch motivierte Personen geeignet sein, die sich für sich selbst weiterbilden möchten. Wer bei LinkedIn-Learning lernen möchte, sollte vor allem einen beruflichen Weiterbildungswunsch haben.

Beide Anbieter stellen Lerninhalte für Anfänger und Fortgeschrittene zur Verfügung. Durch die Streuung der Vorkenntnisse können Inhalte allgemein oder auch besonders themenspezifisch zur Verfügung gestellt werden. LinkedIn-Learning und EdX bieten zudem die Möglichkeit der umfassenden Ausbildung innerhalb eines Gebietes. Der Umfang ist bei EdX jedoch deutlich weiter ausgebaut.

Fazit

LinkedIn-Learning und EdX sind zwei Bildungsplattformen im Internet, die zahlreiche Inhalte zur Verfügung stellen. Während LinkedIn-Learning sich vor allem an berufstätige Personen richtet, ist der Schwerpunkt bei EdX aufgrund der akademischen Inhalte und der Möglichkeiten zum Erwerb eines Bachelor- oder Masterabschlusses breit gestreut. Beide Plattformen stellen kostenfreie Inhalte zur Verfügung, weswegen Interessenten einfach die Möglichkeit haben, einen Praxistest durchzuführen. So lässt sich am Ende mit Sicherheit feststellen, welcher Anbieter zu einem passt.

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